ダイバーシティ×SOGI哲対話

”自分の「これでいいんだ」をみつける”…ふつう・当たり前と共に向き合うことから自身や他者の中の多様性に気づき、肯定感や尊重を育む
※こちらは組織向けのみのコンテンツとなります

安全性に留意

4-8名/1ｸﾞﾙｰﾌﾟ

尊重関係を育む

オンライン可

深い対話ができる

アレンジ可

SOGI哲対話（ソジてつたいわ）とは

SOGI哲対話とは、弊社の開発したオリジナル対話ツール「ソジテツ®」カードや、その元となるメソッド（哲メソッド）を使用した哲学的対話コンテンツです。

人生や性別、性にまつわる「ふつう・当たり前」をテーマとした答えのない問いに共に向き合うことで、他者の考えに触れ、自分自身の”これでいいんだ”をみつける…自身の考えや価値観に気づいてそのままを肯定したり、わかりやすい対話ルールを通して多様な価値観ごと互いを尊重しあうことを目指すエンパワリングなものです。

現在組織向けコンテンツとして

セミナーやワークショップ
社内ファシリテーター養成
社内ワークショップデザイン（オーダーメイド）

をご用意しております。

※ソジテツ®や哲メソッドについては、プロダクトページをご参照ください

なぜ、D&IのためにSOGIで対話するのか？

SOGIとは

指向性別と性自認のことを指す言葉です。自分にとって恋愛や性愛の対象となる性別＝Sexual Orientationと、自分自身の性別をどう認識しているか＝Gender Identityを組み合わせたもので、性別について内向き（自認）・外向き（指向）に個人の多様性を示します。

LGBTQ＋という言葉が（性的マイノリティを表す）「外側からのラベル」であることに対して、SOGIは全ての人にとっての「自身についてのグラデーション的な自己認識」であると言えます。

参考：ジェンダーブレッドパーソン（by genderbread.org）

※【補足】弊社は大前提として、労働経済目線のD&Iだけでなく、国連が示す「世界人権宣言」（1948）の実現、全ての人が自らの人生を幸せに生きられること…人権目線のD&Iを目指しており、性別や性のトピックは「ひとりの中の豊かな多様性のひとつ」と捉えています。

性的マイノリティへの理解や差別解消はプロセスとして当然重要ですが、それらも含め統合的に「豊かな多様性を持つひとりひとりが自然体で生き、自らの幸せを追求できる」（世界人権宣言に基づく、人間平等や自由と尊厳の保護）を目指してコンテンツ提供をしています。詳しくは「WBCラボのD&I」をご覧ください。

ソジテツ®、SOGI哲対話とは

弊社の開発した、「人生や性別・性にまつわるふつう・当たり前」を問い直すことができる対話ツール及びコンテンツです。

哲学対話のように対話しますが、

ふつう・当たり前に向き合い、結論は必須ではない
対話を通し自分自身の考えや価値観の認識を重視する
批判や否定を防ぎ対話に集中できる安全な仕組み

が大きな特徴です。

カードセットになっているものをソジテツ®と言い、ルールを含む対話法を哲メソッドと呼称しています。

以下、D&I実現のためソジテツ®や哲メソッドを使って対話をするメリットを3つ記します。

①「みんなの自分ごと」にできる

ダイバーシティを実践しようとするとき、どうしても「〇〇の人々を理解する」（〇〇⇒障害者、雇用状態の違い、女性や男性、LGBTQ＋、言語、人種や宗教…など）と、その集団におけるマイノリティ対策となってしまいがちです。

しかしギャップの是正や理解は初期段階では有効ではあるものの、さらなる発展段階では「〇〇の人々」という分類がいずれインクルージョンの阻害要素となってしまいます。インクルージョンの状態とは、ある属性によって集団から分離されることなく、「その人として」集団の中に自然に居る状態のことだからです。

LGBTQ+という外側からのラベルではなくSOGIという自認の観点でとらえると、「性的マイノリティの人たちは…」というラベルによってではなく、「私はこう…」と、個として全員が自分ごととして在ると考えることできます。自己認識を通して自らの言葉で対話をし、自身も当事者として含めたレベルで深く話すことができます。

性別は誰もが持っている属性であり、尚且つその人の幼児期からのアイデンティティ形成に深く関わっています。性別の自認だけでなく、小児発達段階および社会・集団・教育の構造によって、性別にまつわる規範や”らしさ”の抑圧（女性はこうあるべき、男性はこうでなければいけない、どちらかの性別に属さなければいけない…等）は誰もに降りかかっています。性別と人生もなかなか切り離せない関係でしょう。

もっとも極端に”らしさ”の抑圧が露呈したものが同性愛者やトランスジェンダーなど性的マイノリティへの偏見や差別であると言えるものの、しかし性別にまつわる先入観は常に誰もの身近にあるはずです。

男・女らしさとはつまり何か
なぜ、男女で分けられているのか
性別的役割をあえて演じたことはあるか、またなぜか
何のために恋愛をするのか、しないのか
結婚とは結局何か
「ふつう」でいれば幸福なのか

性別や性、あるいは人生に関する普通・当たり前を問うことは、広範囲の人々の「自分ごと」になり、マイノリティあるなし関わらず、その場にいる「個」として同じ目線で対話ができます。ひとりの人の価値観や多様性を認識し、尊重関係を目指すにあたって、社会にいれば誰もが性別というラベルからは逃れられないゆえに、性別の話は共通テーマとして有用なひとつなのです。

②肯定感を高められる

性別や性についての在り方や価値観は、その人のアイデンティティ…「自分はどういう人間か」において重要な役割を果たします。ここには、以下のようなSOGI要素も含まれます。

出生時性別や解剖学的性別
性表現…服装や髪型やふるまいなど、自己表現の性別的傾向、好み
性愛的興味…性的な要素を含む恋愛の好意の対象となる性別（女性・男性らしさ）の度合
親愛的興味…恋愛の中でも、性的な要素を含まず、プラトニックな好意の対象となる性別（女性・男性らしさ）の度合

恋愛に興味がない、自分の性別をあまり意識しない、異性とつきあい結婚したい、ユニセックスな服を着たい、男性らしくありたい…といったことも含め、それらは人のアイデンティティです。しかし規範やふつう・当たり前から外れてしまう恐れ等によって、あるいは批判や否定から受けるダメージを回避するためために、性別や性について話し合ったり自覚をする機会はなかなかありません。

しかし、多様性を尊重しあうにあたり、まず大切なのは自己認識と自己尊重です。「自分はこうなのだな」とまず気づき、そこに決してジャッジを差し挟まないこと。そこから他者へ目を向け「あなたはそうなんだね」という他者認識と他者尊重へ繋がります。前述したように多くのダイバーシティ推進の現場で見られるのは、「〇〇の人々を理解しなくてはいけない、受け入れなければならない」”ねばならぬ”という論調ですが、それのみでは副作用として与え手側から反発がうまれます。それは、自らがまず認識や尊重できていない状況なのに、人に与えなければいけないことへの反応であり、人の自然体には本来「ふつう」「正解」などなく、誰もが多様であるからこそ、理性（頭）だけで分けて乗り切ろうとすると無理が出てしまいます。

ダニエル・ゴールマンが提唱し現在良く知られている「こころの知能指数」ことEQ（Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ, 1995）でも言われるように、人と人の間で生きる私たちがより良い関係性を構築しようとするとき、すべての始まりは情動の自己認識であり、心が動く背景にはその人の価値観や信念、アイデンティティがあります。

性別や性にまつわることは人間の発達上その人のアイデンティティの核に近い要素だからこそ、批判や否定は強いダメージを与え、批判されることが大きな恐怖となり得ますが、同時に「私はこれでいいんだ」「あなたはそうなんだね」という認識や尊重は、とても力強い肯定感を生み出すものでもあります。

③「ふつう・当たり前」を疑う力が身につく

性別にまつわる「ふつう・当たり前」は、気づきにくいものも含めて身近にたくさん散りばめられています。多様な人が自分の目線から「そういえばこういう体験があって…」「この間モヤっとしたことが…」「自分だけかもしれないけど…」と自分の言葉で話しあうことは、それまで気づかずにスルーしていたものを発掘できる機会となり、潜在意識では実は違和感を感じていたものにスポットを当てる機会となります。

多様性とは、同質性と対極ともいえるもので、多様性実現をしようとするならば、自己・他者尊重と同時にそれまでの「みんなと同じ」「ふつう」を疑っていく必要があります。「これ、もしかしたらおかしいのではないか」と気づけることや、今までこうだったからとスルーせずに考え続けられることは、個人の幸福にとっても、企業においての価値創造にとっても、とても大事な一歩です。

違和感に気づきやすいテーマである性別や性、あるいは人生についてのSOGI哲対話をすることで、対話が終わった後でもその「気づき」を、あらゆるカテゴリーで日常的に意識できるようになっている、アンテナが高くなった、と報告をいただいています。